決算直前の駆け込み節税の代表選手が、決算賞与です。
算時に予想以上に利益が見込まれる場合、従業員に決算賞与を支給することが出来ます。決算日までに決算賞与を支払ってしまえば、もちろん経費になるのですが、仮に決算日までに実際の支払が出来ない場合にも、一定の条件を満たせば、未払賞与で節税することができます。
役員には賞与を自由に支払えないので、身内に役員でない社員がいると、柔軟な節税対策が可能となります。
次回のボーナスの先払い（？）ということを、従業員に了解させておくことがポイントです。
忘れてはならない一定の条件とは以下の３つのポイントです。
a. 決算期末日までに賞与支給額をすべての支給対象従業員に通知する
b. 全支給対象従業員に決算期末日の翌日から1ヶ月以内に通知した金額を支払う
c. 支給額を通知した事業年度の経費処理する
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